Objectifs :
L'apprentissage permet d'associer à la formation théorique universitaire, une formation pratique dispensée au sein d'une entreprise d'accueil. Il s'agit donc d'un partenariat gagnant / gagnant pour l'apprenti et l'entreprise. C'est le contrat d'apprentissage conclu entre l'employeur et l'étudiant qui sert de support à cette démarche innovante pour l'Université. Ce mode de formation s'intensifie : il y a actuellement 35 000 jeunes en France préparant un diplôme d'enseignement supérieur par apprentissage (chiffre relativement faible mais qui progresse tous les ans). L'Université de Nice - Sophia Antipolis forme plus de 400 apprentis par an.
L'apprentissage au master IFI :
Le MASTER IFI est organisé en nombreux parcours qui définissent des cours obligatoires et des cours facultatifs. Au cours du premier semestre, les apprentis doivent suivre cinq modules techniques et sont présents en entreprise 2,5 jours par semaine (en moyenne). Au cours du second semestre, les apprentis sont présents à temps plein en entreprise, hormis deux semaines pour un module de management et un module d’anglais obligatoires. Le travail effectué en entreprise donne lieu à un mémoire et une soutenance devant un jury composé d’enseignants et du maître d’apprentissage de l’entreprise.
Le MASTER IFI a formé 14 apprentis en 2004-05, 19 en 2005-06, 24 en 2006-07 et 28 en 2007-08.
Admission :
L’accès au MASTER STIC IFI par apprentissage est possible par deux processus :
- admission universitaire préalable
- proposition de candidature par une entreprise
Admission universitaire préalable
Le MASTER ISI recrute sur dossier parmi les titulaires d'une maîtrise scientifique ou d'un diplôme équivalent de niveau BAC+4. Les modalités de candidature sont disponible sur le site web de candidature. Le jury d’admission établit la liste des candidats admis début juillet.
Il appartient alors à chaque étudiant admis de rechercher une entreprise d'accueil, intéressée par son recrutement en tant qu'apprenti. Le département informatique de Polytech'Nice - Sophia intervient auprès de ses partenaires industriels pour faciliter cette recherche mais ne se substitue en aucune manière, ni aux entreprises ni aux candidats eux-mêmes, dans ce processus de sélection/recrutement.
Par ailleurs, il est désormais possible aux élèves ingénieurs en informatique de Polytech'Nice - Sophia achevant leur quatrième année de s’inscrire, en double cursus, au MASTER ISI par apprentissage.
Proposition de candidature par une entreprise :
Une entreprise peut proposer, jusque fin août, la candidature d’un jeune qu’elle souhaite embaucher dans le cadre de l’apprentissage, sous réserve qu’il soit âgé de moins de 26 ans et titulaire d’un titre universitaire lui permettant de suivre les enseignements du MASTER IFI (maîtrise scientifique, MIAGE...). Un jury ad hoc, composé d'enseignants du Master IFI, est tenu début septembre pour examiner les candidatures reçues et prononcer leur éventuelle admission.
L'apprentissage vu par l'apprenti :
L'étudiant :
- bénéficie d'un contrat de travail avec l'entreprise rémunéré, d'une durée de 12 mois. La rémunération, dans le cas de cette formation, s'élève à 61% du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi), soit 781 € (mai 2008) les cotisations sociales de l'apprenti étant supportées par l'Etat (donc salaire brut = salaire net pour l'apprenti)
- est un salarié de l'entreprise, il bénéficie des mêmes droits (sécurité sociale, congés payés, points retraite, etc.) et des mêmes obligations que les autres salariés
- obtient, en cas de réussite aux examens qu'il s'engage à passer, le diplôme du MASTER IFI, identique à celui obtenu en formation "traditionnelle"
- acquiert une expérience professionnelle dans l'entreprise, en y travaillant tout au long de l'année (avec des rythmes aménagés spécifiquement pour "alterner" des temps de formation théorique à l'Université, faisant partie du temps de travail global, et des temps de travail spécifiquement en entreprise)
- peut valoriser ultérieurement son année de formation alternée et se prévaloir ainsi d' une année réelle d'expérience professionnelle (CV)
- dispose d'un tremplin idéal pour accéder à un emploi dans l'entreprise d'accueil en cas de satisfaction réciproque; dans le cas d'une telle embauche, l'apprenti est dispensé de période d'essai.
L'apprentissage vu par l'entreprise :
L'entreprise :
- sélectionne, sur dossier et entretien, un (ou plusieurs) apprenti(s), déjà Bac+4 et futur(s) diplômé(s) du MASTER IFI
- s'attache les services d'un collaborateur pendant une année, en maximisant ses chances de réussite professionnelle. L'apprentissage est l'occasion d'intégrer un collaborateur dans l'entreprise (au sein d'une équipe, sur des projets, etc.)
- progressivement sur un an (avec des périodes d'alternance et des périodes en temps partagé),
- efficacement (1 année, c'est bien plus que 4 mois de stage en formation traditionnelle !)
- avec moins de risques: la montée en puissance progressive au sein de l'entreprise permet à l'apprenti d'être 100% efficace dès le début de la dernière phase à temps plein en entreprise (à partir de mars)
- bénéficie d'avantages financiers sous la forme d'une indemnité compensatrice forfaitaire (environ 2300 €) et d'une forte réduction (ou exonération pour une entreprise de moins de 10 salariés) de charges sociales patronales ainsi que d’un crédit d’impôts de 1600 € d'où un dispositif particulièrement attractif et compétitif
- dispose d'un tremplin idéal pour embaucher définitivement, à l'issue de l'année de formation, un collaborateur déjà pleinement intégré dans l'entreprise, en cas de satisfaction réciproque
Financement :
L’apprenti est rémunéré à hauteur de 61% du SMIC, soit environ 780 € bruts mensuels (mai 2008), durant 12 mois. L’apprenti est exonéré de charges salariales, sa rémunération nette est donc également d’environ 780 € nets.
L’entreprise est exonérée de charges patronales totalement si elle comporte moins de 10 salariés, partiellement sinon. En complément, l’entreprise perçoit une aide de l’état d’environ 2 300 € et elle bénéficie d’un crédit d’impôts de 1 600 € par apprenti.
L'entreprise et l'apprenti n'ont aucun droit d'inscription au MASTER IFI à payer.
Le MASTER IFI par apprentissage perçoit, au travers du CFA Epure qui les collecte, les contributions de formation versées par les entreprises dans le cadre de la collecte de taxe d’apprentissage ainsi qu’une subvention du conseil régional. Ces ressources constituent l’essentiel du financement de la spécificité apprentissage du MASTER IFI.
L’entreprise qui embauche un apprenti signe impérativement une convention avec l’Université de Nice par laquelle elle s’engage à verser une contribution de financement au MASTER IFI par apprentissage, contribution déductible de la taxe d’apprentissage QUOTA .
Contacts :
Pour toute information complémentaire relative au MASTER IFI par apprentissage, veuillez contacter:
- M. Philippe Salvan, responsable du Master IFI par apprentissage
- Mme Marie-Hélène Goguey, assistante administrative du Master IFI.
